Executive assessments

Het vergroten van de kans op toekomstig succes van kandidaten in een bepaalde context en het meetbaar en objectiveerbaar maken ervan, zijn belangrijke aspecten van het searchproces van De Vroedt & Thierry. Wilt u de bevindingen uit het selectietraject nog aanvullend verifiëren, dan is het inzetten van een executive assessment aan te bevelen. De nadruk ligt hierin voor een belangrijk deel op het verkrijgen van inzicht in de stijl van leiderschap, de persoonlijke effectiviteit, de organisatiesensitiviteit en het vermogen tot strategieontwikkeling en executie van de betreffende kandidaat. De meest gebruikte tools hierbij zijn gevalideerde persoonlijkheidsvragenlijsten en motivatietests, intelligentietests, diepte-interviews en praktijksimulaties. Het assessmentprogramma wordt vastgesteld op basis van de specifieke vraag of vragen die men over de kandidaat heeft.

Het executive assessment kan ook ingezet worden als een ontwikkelassessment. Het biedt ondersteuning bij het inzichtelijk maken van het ontwikkelpotentieel en de carrièremogelijkheden van de kandidaat. Net als voor het selectieassessment kunnen voor dit onderzoek persoonlijkheidsvragenlijsten, motivatievragenlijsten, intelligentietests, diepte-interviews en praktijksimulaties (denk aan bijvoorbeeld een rollenspel waarin communicatieve vaardigheden worden geobserveerd) ingezet worden.

Wij werken samen met aantal toonaangevende partners op het gebied van executive assessments en kunnen rekening houdend met uw specifieke wensen de juiste match maken.