Executive search

‘Identifying future proof leaders to solve tomorrow’s challenges’

De Vroedt & Thierry beschikt over bijna 45 jaar expertise op het gebied van executive search. Wij ondersteunen onze klanten middels (executive) searches in het vinden van toekomstbestendig talent en stellen hen in staat om zich aan te passen aan de nieuwe status quo. Wij kunnen klanten, indien gewenst, ook leren hoe zelf het selectietraject zo in te richten dat het gewenste talent geïdentificeerd kan worden, zodat zij minder afhankelijk zijn van externe consultants.

"Als je naar cruciale functies aan de top van de organisatie kijkt, bijvoorbeeld de functie van HR-directeur, dan zit het verschil meestal niet in de competenties. Die beheersen ze op dat niveau doorgaans wel. Het onderscheidende is of iemand in staat is om de organisatie in deze fase van de strijd echt een stap verder te helpen. Dat laatste heeft meer te maken met persoonlijkheid en met wat je drijft, dan met ervaring of competenties!"

Herna Verhagen – CEO PostNL (Bron: 'Hoe word je CEO?', Ralf Knegtmans)

Executive search posities

Onze ambitie is om klanten door middel van de selectie van gekwalificeerd talent voor te bereiden op de uitdagingen waarmee zij geconfronteerd worden. We bedienen onze klanten door gekwalificeerd talent te selecteren voor bestuurlijke posities in een veelheid aan disciplines, waaronder:

Algemeen management (CEO, COO, business unit manager)
Financieel management (CFO, audit, control, M&A, etc.)
Human resources (CHRO, VP HR, Reward C&B, MD & Learning, etc.)
Sales- & marketingmanagement (CCO, sales directeur, CMO)
Communicatiefuncties (VP Communications, interne/externe communicatie, PR)
ICT (CIO, chief digital officer)
Inkoopfuncties (CPO)
Corporate staff (Director public affairs & regulatory affairs, General counsel, Corporate secretary, Legal counsel, directeur compliance)

Specifieke sectorexpertise op gebied van executive search

In de volgende sectoren hebben wij specifieke executive search expertise opgebouwd,
waarmee we u als klant nog sneller en beter van dienst kunnen zijn:

Werkwijze executive search

Onze werkwijze kenmerkt zich door professionaliteit, kwaliteit, creativiteit, klantgerichtheid, effectiviteit, innovativiteit en het objectiever en meetbaarder willen maken van het selectietraject om de voorspelbaarheid van toekomstig succes van kandidaten te vergroten. Daarbij beschikken we over een sterk (internationaal) netwerk.

Alle searches worden, in de traditie van ons bureau, in duo-vorm uitgevoerd (‘vier ogen principe’).

Lees hier uitgebreid over onze signatuur en werkwijze.