Selectie in 9 stappen

Ons gehele searchproces bestaat uit negen systematische stappen in drie volgordelijke fases: de voorbereiding, selectie en verificatie. Dit selectieproces staat uitgebreid beschreven in ons boek ‘Agile talent – 9 cruciale stappen bij de selectie van het toptalent van morgen’.

Bron: boek ‘Agile talent, 9 cruciale stappen bij de selectie van het toptalent van morgen’

"Je wordt aangenomen op wat je kunt en ontslagen om wie je bent."

Henk Breukink – beroepscommissaris en executive coach (Bron: 'Hoe word je CEO?', Ralf Knegtmans)

Voorspelbaarheid van toekomstig
succes vergroten

Het vergroten van de meetbaarheid en de objectiveerbaarheid verbetert de voorspelbaarheid van toekomstig succes van kandidaten in een bepaalde context.

Hoe wij precies werken en wat onze expertise voor uw organisatie kan betekenen, vertellen wij u graag in een persoonlijk en vertrouwelijk gesprek.

CONTACT OPNEMEN

Hoe wij precies werken en wat onze expertise voor uw organisatie kan betekenen, vertellen wij u graag in een persoonlijk en vertrouwelijk gesprek.

CONTACT OPNEMEN

Verder lezen

Agile talent

Boek ‘Agile Talent – De negen cruciale stappen bij de selectie van het toptalent van morgen’. De wereld verandert sneller dan ooit tevoren. Onder invloed van technologische ontwikkelingen [...]