Inhouse training selectie van agile talent

Hoe identificeert, selecteert en behoudt u toekomstbestendig (agile) talent?

In plaats van ons in te huren voor executive searches, kunnen wij u via een inhouse training ook zelf leren hoe toekomstbestendig of agile talent op een betrouwbare, valide en minder subjectieve manier te identificeren en selecteren. De Vroedt & Thierry staat als executive search bureau bekend om de vernieuwende manier van kijken naar talent. Kennis veroudert snel onder invloed van de technologische ontwikkelingen en digitalisering. Dit heeft niet alleen impact op bedrijven, maar ook op de mensen die er werken. Hun IQ, ervaring en kennis zijn niet triviaal, maar wel onvoldoende voor de wereld van morgen. Om het voortbestaan te kunnen garanderen, zijn leervermogen en aanpassingsvermogen essentieel en door middel van agile talent (toekomstbestendig en wendbaar) kunnen bedrijven inspelen op de sterk veranderende omgeving en het hoofd bieden aan de uitdagingen van de toekomst.

"70 procent van de toppresteerders van nu mist de kwaliteiten die nodig zijn voor toekomstige rollen."

Jean Martin en Conrad Schmidt, Harvard Business Review

Expertise in het identificeren
en selecteren van agile talent

De Vroedt & Thierry bezit als executive search & leadership consultancy bureau actuele expertise in het identificeren en selecteren van agile talent en weet hoe het selectieproces beter te valideren en objectiveren. Ook kunnen wij u adviseren over de selectiecriteria van de toekomst, die op basis van wetenschappelijk onderzoek een grotere voorspellende waarde hebben van succes. U leest hierover in onze boeken, waaronder ‘Agile talent, 9 cruciale stappen bij de selectie van het toptalent van morgen’, onze columns en publicaties. We verzorgen regelmatig trainingen, bijvoorbeeld bij Harvard Business Review, Nyenrode Commissarissen Cyclus en TIAS Business School.

Vragen die wij kunnen beantwoorden

Wij kunnen onze kennis aan u overdragen om het selectieproces bij uw organisatie te optimaliseren. Vragen waarmee onze klanten in dit licht geconfronteerd worden zijn bijvoorbeeld:

Wat zijn de selectiecriteria voor toekomstbestendig talent, waarmee de bedrijfsdoelstellingen van morgen behaald kunnen worden?
Hoe kan ik agile talent binnen mijn bedrijf herkennen? Is het mogelijk om dit soort talenten beter aan mijn organisatie te binden?
Zijn er casestudies van bedrijven die voorlopen op dit terrein, waar wij als organisatie iets van kunnen leren?
Hoe zorg ik voor selecties die valide, betrouwbaar en objectiever zijn? Hoe leer ik mijn managers beter selecteren?
Hoe kan ik mijn selectieprocedure voor toekomstig talent zo inrichten, dat ik minder afhankelijk ben van externe consultants?

Wat zijn de selectiecriteria voor toekomstbestendig talent, waarmee de bedrijfsdoelstellingen van morgen behaald kunnen worden?
Hoe kan ik agile talent binnen mijn bedrijf herkennen? Is het mogelijk om dit soort talenten beter aan mijn organisatie te binden?
Zijn er casestudies van bedrijven die voorlopen op dit terrein, waar wij als organisatie iets van kunnen leren?

Hoe zorg ik voor selecties die valide, betrouwbaar en objectiever zijn? Hoe leer ik mijn managers beter selecteren?
Hoe kan ik mijn selectieprocedure voor toekomstig talent zo inrichten, dat ik minder afhankelijk ben van externe consultants?

Learning Agility Scan

De partners en consultants van De Vroedt & Thierry kunnen u helpen bij het maken van een Learning Agility Scan. Deze tool brengt in kaart of uw management toekomstbestendig en geoutilleerd is om de uitdagingen van morgen en overmorgen het hoofd te bieden. Heeft u op dit vlak een scherp beeld van uw actuele personeelsbestand?

Meer informatie over de Inhouse training selectie van agile talent?
We vertellen het u graag in een persoonlijk en vertrouwelijk gesprek.

CONTACT OPNEMEN

Meer informatie over de Inhouse training selectie van agile talent? We vertellen het u graag in een persoonlijk en vertrouwelijk gesprek.

CONTACT OPNEMEN

Verder lezen

Agile talent

Boek ‘Agile Talent – De negen cruciale stappen bij de selectie van het toptalent van morgen’. De wereld verandert sneller dan ooit tevoren. Onder invloed van technologische ontwikkelingen [...]