Agile talent
Boek ‘Agile Talent – De negen cruciale stappen bij de selectie van het toptalent van morgen’. De wereld verandert sneller dan ooit tevoren. Onder invloed van technologische ontwikkelingen [...]
Criteriumgericht interview
Criteriumgericht interview
Criteriumgericht interview
Kandidaten worden door ons kantoor geselecteerd door middel van de methode van criteriumgericht interviewen. Deze methode kent zijn oorsprong in de Verenigde Staten en zorgt voor een objectivering van de selectie, wat bijdraagt aan een grotere voorspelbaarheid van toekomstig succes van kandidaten.
Via een door ons vervaardigd feedbackformulier leggen we de belangrijkste competenties, persoonskenmerken en drijfveren per searchopdracht vast. De resultaten van de interviews met kandidaten worden teruggekoppeld via een gerichte managementrapportage.
Deze methode staat gedetailleerd beschreven in ons boek ‘Agile talent – 9 cruciale stappen bij de selectie van het toptalent van morgen’.
Hoe wij precies werken en wat onze expertise voor uw organisatie kan betekenen, vertellen wij u graag in een persoonlijk en vertrouwelijk gesprek.
Hoe wij precies werken en wat onze expertise voor uw organisatie kan betekenen, vertellen wij u graag in een persoonlijk en vertrouwelijk gesprek.
De Boelelaan 32
1083 HJ Amsterdam
Tel: +31 (0)20 6 627 627
Email: info@devroedtenthierry.nl
Follow us
©2021 De Vroedt & Thierry All Right Reserved | Privacy Statement
Contact
De Boelelaan 32
1083 HJ Amsterdam
Tel: +31 (0)20 6 627 627
Mob: +31 (0)6 29 15 43 86
Email: info@devroedtenthierry.nl
Pagina’s
Home
Onze signatuur & werkwijze
Producten & diensten
Sectorexpertise
Boeken
In de media
Over ons
©2021 De Vroedt & Thierry All Right Reserved |
Privacy Statement